Stress-vrij in uw nieuwe woning

Stress-vrij in uw nieuwe woning


Het is nog lang niet voorbij bij het in- en uitpakken van dozen. Verhuizen is een real-time inspanning. Hoe werkt het eigenlijk gemaakt met extra vakantiedagen

Re-register, Sign, Ontslag nemen, uitmesten, verpakken - Verhuizen betekent veel meer dan het huishouden van de oude naar de nieuwe woonplaats te dragen. Een zet heeft een lange doorlooptijd. In elke hoek van het huis, in alle laden en onder alle bedden om dingen te vinden voor het verwijderen en op te slaan in dozen.

Voor alle goederen uiteindelijk het veranderen van plaats, dus er zijn oneindig veel kleine dingen te doen. Uit de verandering van het elektriciteits- of gasleverancier op de forwarding adres op het postkantoor tot de log van de kinderen in de nieuwe school. om een ​​beweging in één weekend te beheersen, is simpelweg onmogelijk.

Maar eigenlijk waardevolle vrije dagen, die oorspronkelijk waren bedoeld voor het lezen in de schaduw van een palmboom, worden opgeofferd drag stress en dozen?

Wie heeft het recht om extra vakantie?

Ondanks de geruchten, is er geen algemene en algemene recht op buitengewoon verlof voor een verhuizing. Het Burgerlijk Wetboek (BGB) bepaalt dat een werknemer alleen niet aan zichzelf te wijten afwezigheid heeft recht op betaald verlof.

Dit omvat alleen situaties, zoals de geboorte van hun eigen kind, zorg voor de zieke jonge onder twaalf jaar of de dood van naaste familieleden. Alleen in die gevallen, ziet de werkgever verplicht om een ​​bijzondere vakantie te keuren.

Een particuliere verhuizing dus telt niet mee omdat het een self-induced afwezigheid. Als de verhuizing echter om zakelijke redenen plaatsvindt, ziet de situatie er uiteraard anders uit. In het geval van een taakoverdracht is het vooruitzicht van een vrije dag bewegen veel beter. Vaak is de werknemer heeft in een dergelijk geval zelfs met twee extra vakantie gegarandeerd dagen.

Hoe weet ik wat er aan de hand?

Hoewel de werkgevers niet verplicht zijn om hun werknemers vrij te geven als gevolg van een verhuizing, er zijn uitzonderingen. Voor het volledig vertrouwt op het Burgerlijk Wetboek, in elk geval soms in hun eigen arbeidscontract, het bedrijf overeenkomst of cao's te lezen. Het is mogelijk dat bedrijven ook om andere redenen extra vakanties plannen. Echter, ondanks een goedkeuring voor het veranderen van kleding, is ook in dit geval geen rechtstreekse aanspraak op buitengewoon verlof

stellen is

Hoewel de BGB is niet erg sympathiek tegenover de verkrijger., Het kan kijken naar de toezichthouder anders. Vooral wanneer slechts maken overuren of daar naar grote successen te vieren, rustig weer een beroep op de werkgever rechtstreeks aan de zorgen en vervolgens gezamenlijk werken aan een oplossing waarmee alle sprak zijn tevredenheid uit.

om een ​​weekend dienst aan te bieden in ruil of in plaats van elke pending bonus onderhandelen over een extra vrije dag, opties met een beetje geluk en tact zijn toch nog te krijgen ingestemd met de extra vakantiedag.

de kans dat een goede en betrouwbare werknemer meer rechtstreeks wordt betaald een extra vakantiedag, terwijl relatief klein maar in de meeste gevallen kan in ieder geval de overeenkomst van de werkgever worden verwacht. Bovendien, hoe eerder is gesteld en de verhuizing datum is, hoe groter de kans het kan zijn dat met betrekking tot een extra vrije dag om iets te doen is

Verhuizen :. wat het kost

Deze en vele andere vragen worden beantwoord in onze prijs Radar? . op het onderwerp van het verplaatsen van

Umzugshelfer: wat ze kosten

Deze en vele andere vragen worden beantwoord in onze prijs radar op het onderwerp van het verplaatsen van voorraden

Verhuizen van bedrijven :. wat het kost

?Deze en vele andere vragen die we beantwoorden in de prijs radar rond het onderwerp bedrijfsverhuizing.



Video: 3robi - Zomersessie 2017 - 101Barz|

Deel dit:


Volgend artikel

Over de vijver: Moving zee